一支廣告，看穿經濟部的落後職場觀

上個月，經濟部在臉書推出一支名為「如果你是國家的能源主管，要怎麼面試不同的能源團隊？」的廣告影片。把火力、風力、太陽能、核能等不同發電方式，比擬成不同能力的求職者，邀請網友一起來評估他們的優劣。

這個廣告的出發點不錯，卻很悲劇的完全帶來反效果。因為它形式上是想讓網友體會取捨發電能源的困難，內容卻是維持一貫立場，想教訓「年輕求職者眼高手低不耐操」。

一個要對年輕世代（選擇從臉書播放，預設溝通對象顯然是年輕網友）行銷能源政策的廣告，卻用激怒目標族群的方法來執行。先不論經濟部為何要產出這種自己打臉的公關效果，也不論廣告裡對各類能源的描述有沒有預設立場、呈現的性別意識有沒有問題，我好奇的是這種「喜歡數落年輕求職者」「刻意壓低薪資」的職場歪風，到底要到民國幾年才會退流行啊？

潛台詞：你是人力成本，不是人才資本

這廣告開頭是一個男性主管，身旁圍繞兩個年輕女祕書（嗯哼）提出人資報告。開始面試後，第一位入場的是風力發電。她是個漂亮女生（風一吹來就鳥語花香、頭髮飛揚），描述自己「乾淨環保、自給自足，對環境負擔小，取之不盡用之不竭，而且西方人都非常喜歡我喔！」（西方人喜不喜歡關能源政策什麼事？）但是風力不穩定，所以被刷下。

第二位入場的是火力發電，這個熱情女生描述自己「工作效率高、能量足速度快，凡事不喜歡拖泥帶水，不管在辦公室還是家裡，主管命令一下，馬上打開電腦，比起新世代年輕人更加耐操，更重要的是我可以接受22k……」（22k那段很識時務的逐漸消音，但仔細聽還是聽得到）主管聽到這裡頻頻點頭，最後只是因為火力發電「多了就有問題」，會污染環境才勉強換下一位。

到了太陽能，角色換成英挺男子，他說自己是「最有利的替代能源，又不會消耗地球資源或導致溫室效應，環保、永續、減碳（主管聽到這裡猛點頭），但是，我希望待遇80k。」面試主管一聽到這個數字馬上臉歪嘴斜，批評他「高薪、晚上又無法配合加班。」所以換下一位。

跟太陽能對比的是核能發電，一位宣稱可以「24小時工作，成本又低」的肌肉猛男，但是因為爭議性大「黑掉了」，所以主管不敢用。

3分鐘的廣告裡有幾句關鍵的話：「不管在辦公室還是家裡，主管命令一下，馬上打開電腦。」「可以接受22K。」「下班後努力配合加班。」「比新世代年輕人更耐操。」這些潛台詞告訴我們，經濟部的理想職場是所有員工24小時待命、不需要下班的私人生活、也不追求薪水、領22k還奉獻生命的血汗勞工，不到不得已（黑掉了）的時刻，長官是不會放棄這個理想的。

而無論求職者能力多麼高強，一聽到「希望待遇80k、晚上不加班。」老闆馬上眼歪嘴斜，高呼你不要眼高手低……怪了，80k是什麼誇張高薪嗎？一聽到這數字就要中風的老闆有沒有競爭力啊！？而「新世代就是不耐操」這種毫無原創性外加思考短路的論點，還真是用了三十年都不嫌老。

發展人才和能源，有沒有前瞻性？

在台灣面臨產業轉型的現在，「主管全國經濟行政及經濟建設事務」的經濟部，還在用人力成本、而非人才資本的觀念來看待職場，令人感覺可悲又可怕。

製造業主導的台灣經濟已經面臨瓶頸，大家都知道不往創新創意發展絕對不行。而創新與創意不就是為了提高附加價值，讓商品愈賣愈貴、人才愈來愈值錢嗎？高薪有什麼問題？一個無法發揮人的才能、活用人才資本去提升價值、創造高薪的職場，才是天大的問題。

只用簡單的刻板印象來數落「年輕人不耐操」，是沒創意的腦袋；在需要改變的時代還高唱「廉價勞工才有競爭力」的舊價值，是一種偷懶的心態。明明有機會用開放、前瞻的觀點，吸引網友思辨未來的能源政策與人才發展，卻還是選擇套用過去模式抱怨新世代，強調「80k不加班」會讓老闆眼歪嘴斜，「22k猛加班」才是好青年的行銷策略，簡直是沒創意又想偷懶。

有人發展經濟可以把綠能當商機，我們只能把環保當死敵；有人發展經濟可以把人才當資產，我們只能把人力當成本。無論能源或人才，一提到漲價就有人出來哭天搶地的經濟體，還奢求什麼創新與創意？