【上班族社運之4】面試這樣問，保證老闆不開心！

畢業季來臨，一批批從全國各「大塔」中無菌栽培的青春新血開始湧入企業，與久經沙場風塵的主管、老闆們進行就業面談。在這之前，我們必須留意面試中有哪些問題問了會讓老闆不開心。以下試舉例分析之：

一、我可以準時下班嗎？

這樣問會讓老闆覺得你很懶，即使這個問題和懶不懶一點邏輯關係都沒有。

老闆會覺得你肯定是合作態度很差、不懂得犧牲與奉獻，即便許多人都明白在限定的合理時間內完成工作，實為專業與敬業的表現。

二、老闆說：「對要求高薪者我敬而遠之」

近日有老闆在報端撰文，談用人理念，做了如此表示。

不過對於這類對公司的生意經傾向保守，又不認同付高薪來賺更多錢的老闆，我們也不忍予以苛責。

但是最近大家有點醒悟了，輿論開始問老闆們，請問我們幫你賺的那些利潤都哪裡去了，因為在薪資單上沒有看到？（可能在某間豪宅的磚頭裡……？）

三、公司的職務分工明確嗎？

老闆會覺得「不做分外事」＝「沒有團隊精神」，即使這兩者間一點邏輯關係都沒有。當你發現自己的工作量不是當初談定的薪資所能買到時，為時晚矣。

而且公司開天以來可能也從未有過明確分工的習慣，所以這問題不是為難人嗎？

如果問老美，老美會告訴你，在公司裡，你是不被允許「work for others for free」（免費為他人工作），但是矢言追求國際化的老闆有時候不太懂歪國話，並且我們不能忘了「適時」追求本土主體性。

四、公司的福利與分紅？會調薪嗎？有加班費嗎？

已經分析了三點了，第四點的種種請以此類推就可以明白——老闆那玻璃般的心。

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通常在約定俗成的台灣企業面試程序中，當求職者被拷問完畢後，老闆、面試官常會問面試者有沒有什麼問題，但這種本算是正當的作業程序竟也能給企業轉化成一道便宜巧門，讓資方「順勢漏掉」介紹公司的制度與福利，反正求職者問了就答，答多答少看心情，要是沒問就算了。

以致於求職者若想認真了解未來可能的工作環境，就得拿出警方辦案的精神，無奈對方就像「擠牙膏」，問到哪裡講到哪裡。

比警察辦案淒慘的是，問了之後老闆又不開心，要是漏問了什麼，只能怪自己。

面對這種天天發生的、社會制約下的常態，是否感到有些不對勁？我們的履歷表動輒四、五頁，除了性別、年齡、照片、生日（有些企業似乎很在意星座，他們相信與求職者性格有關。這真真是西學中用的完美實踐），加上一篇不能太短的自傳，有時還被要求填身分證字號與家中親人們的姓名與其職業。

但是對於公司的一切，已經把自己的一生攤在老闆面前的台灣求職者們，有些問題最好不要多問——如果你擔心老闆不開心，並且不在乎權利義務的公平與否。

台灣資方與一些意見領袖，常說現在的年輕人很懶、不主動。那麼雖然以上已經做出「不開心問題」的分析，但吾人仍然抱持一線希望，相信我們的資方其實一定是最資訊透明、又最（盡其職務本分）主動把公司制度與規範等「權利義務」告知勞方的，不然怎麼會這樣放心無愧的批評勞方呢。

所以，雖然人生氣、不開心的理由可以有千千百百種，但相信老闆們一定不是「見笑轉生氣」的那種生氣——一定不是的！

● 台灣工作環境，老外也吃不消：