【上班族社運之1】「公務員」準時下班，臭了嗎？

大家都知道，上班工作最要緊的一件事、也是諸老闆們最重視的一件事之一就是準時，但怎麼老闆一聽到員工要準時下班，就好像背上爬了毛毛蟲，渾身不自在呢？

最近公務員考試放榜，所以前兩天有則新聞，準公務員們想了解未來的準工作單位「能不能準時上下班」，沒想到就被主管輩的人員批評了——「只想著爽缺」、「如果是到民間企業，敢這樣問老闆嗎？」

欸？問這個問題有甚麼不對嗎？您倒是說說理由，來說服說服我們這些不論在公私機構上班的工作人？

明明招募啟事上，都白紙黑字寫著「九點上班、六點下班」，原來都是騙人的，那你怎麼雇我又騙我？

再說了，雇人者與被雇者，其各自的權利義務重量，本來應該是放在天秤的兩端，彼此平等、不上不下，所以您雇我，想了解我的工作能力，當然歡迎；但我要為您服務，您也該透點口風，讓我了解一下基本狀況吧？但老闆往往一聽到「能不能準時上下班」、「有沒有加班文化」這類問題就全身緊繃，鬚刺全張。怪哉，難道有甚麼見不得人的呢？

其實這也要從小處檢討起，不知道大家在公司裡，「開會」這件事的準時開始與結束比例有多高，以及在會議室任憑光陰流逝、癡癡恭候會議主席——「老闆」駕臨的比例有多高？

不曉得公司內「識相者」心知肚明的，不該準時下班的這項風俗，在台灣各大公司是怎麼養成的。一位朋友，每天準時上下班，後來老闆居然訓誡他：「你好歹也多留個十幾二十分鐘再走！別人看了都會說話！」

實在無言，低頭垂淚，思量一回，莫非這跟台灣吃喜酒「一定不準時」開席的風俗是一樣的養成原理？可是我國政府還有大力宣導過準時開席運動，遵守者還送獎金、獎牌、獎品，但怎麼不敢宣導鼓勵「準時下班運動」？

各級政府、詮敘部、考試院……的諸位大官們，不能只關注喜宴——雞毛蒜皮小事的準時，我們員工下班的準時得要去求誰啊？

準時下班，本來就是工作人的必備「責任」之一，如果平日浮濫加班，作息顛三倒四，弄得心力交瘁，在工作的真正關鍵時刻，還能憑甚麼為公司爭光？

更重要的是，老闆們，貴公司到底有沒有底氣、體質和能力，可以讓您的員工準時上下班？還是只在乎比較誰血尿、誰快要血尿了？

所以謹在此鄭重、慎重、沉重的呼籲，全國上下的受僱者同胞們應該團結起來，為了自己只有一次的寶貴人生（還有血汗錢），推動「準時上下班運動」，這才是貨真價實的「社會運動」！