我就業，是誰創造的機會？談被神化的企業主

所謂「創造就業機會」似乎是一件神聖的事情，只要這個詞一出現，我們都得仰望它。在政府施政報告裡，它會被當成政績（某政策創造幾千個就業機會，帶來幾千萬產值）；在企業主口中，它是一種給勞工的恩惠（公司創造多少就業機會，養活多少家庭），以致於大老闆可以要脅社會「不要逼我們出走」，因為企業一走，很多家庭會失去依靠。

反過來想，就業機會那麼神聖也是一件奇怪的事，有時企業或政府創造的「就業」與其說是「機會」，還更像對個人能力的「剝削」，但我們似乎還要感謝有人願意剝削自己，否則失業了就什麼也不是。

照理說，就業是雙方各取所需，沒有誰比誰高級。你提供職缺給我，我滿足你的能力缺口，企業提供機會當然很重要，但我去就業也對公司產生貢獻，如果沒人願意從事這份工作，企業就無法解決問題呀！可是……以上真的是「照理來說」，實際我們總認為資方比較偉大，把提供就業機會的人當神，把就業者當成可替換的工具，這是為什麼呢？

▎當勞動是買方市場，出錢的人當然講話大聲

因為這個工作你不做，還有千千萬萬的人等著做。如果勞動市場是買方市場，出錢的公司當然比較大聲，也的確，缺人對企業損失不大（可以叫現有員工加班頂著先），但失業對個人來說可是非常痛苦。

有長時間待業或失業經驗的人都知道，那種心理煎熬絕不虛假，人沒工作就彷彿被剝奪了自尊，無法成為社會的貢獻，而是一種累贅，不用別人說，連自己都覺得很失敗。我有一段失去工作的時期，就是這樣的心情。

但客觀來看，失業的痛苦也可說是一種「庸人自擾」，只是自己心魔難過。大多數狀況，是我們自己不想做某些不值得的事，想證明自己的能力、想有所發揮，卻遲遲得不到適合的工作，才令人鬱悶。

如果連生存都有問題，只要能活下來的方法都必須嘗試，什麼都得做的狀況下，根本沒時間擔心失業（在這種狀況又遭受失業的確更嚴重，也最需要社會安全網的保護）。如果完全不用擔心生存，有錢到極點，無所事事當個安樂公也OK，那更不用擔心什麼失業與自尊，隨便找個興趣做身體健康就好。

一旦我們庸人自擾，把爭取到某些高級的「就業機會」視為成功，那提供就業的企業，地位自然也崇高了起來。

▎難道就業只能別人提供，自己無法創造？

但問題又來了，想獲得成功、證明自己的能力，不一定要去什麼知名企業上班，難道就業只有別人能提供，我們無法找到自己的機會嗎？

在社會上打滾，只要有心，自然會找到事情做。每天在菜市場鬼混，混個一年半載總會清楚市場裡還缺什麼東西，還有哪些人的需求沒被滿足吧，那就去做呀！這不就找到自己的工作了嗎？社會只不過是大一點的菜市場罷了，而工作的原點也不過是：了解我是誰，我對這個社會能有什麼貢獻或影響，有我沒我，這個社會有什麼不一樣。

「就業」絕不是掌握在某些人手裡，很難得才分配給你的「機會」，每個人都可以創造自己的工作，講困難一點叫創業，但發明自己的工作，可沒創業兩個字那麼困難。五十年前那個什麼都沒有的時代，我們的親人不也是這樣走過來的嗎？沒念書就到城市裡闖，看有什麼事情可以做，你看到一個機會、我創造一個服務、他願意埋單，一點一滴拼湊起大家的能力，構成了今天的社會。

自己工作自己創的精神，不知為何被遺忘了，我們反而把心力放在「爭取別人提供的職位」上，還認為這樣比較風光，才是安穩有保障的成功之道，把工作的意義讓給企業去煩惱，而自己負責執行就好。諷刺的是，我們還稱這行為叫「找」工作──在工作裡，你真的有「找到自己」嗎？

如果無法定義自己的工作，只能依靠別人提供就業機會，那他們當然可以大聲說，我提供機會你應該感謝，我養活那麼多家庭你應該敬佩，你不來上班是浪費社會資源，你逼我出走你家人就要流淚。

問題是，拿回工作主導權並非不可能，說穿了就是多看多聽多學，想想自己擅長什麼、能做什麼、其他人需要什麼，無論在就業中或就業以外，創造一件有意義又能養活自己的事，到底能有多困難？