台灣技術人才培養格局狹隘——從砍技優保送名額談起

日前我獨家報導了技專招生管道技優保送砍名額一事，引發職校圈與競賽圈撻伐該政策。雖正反立場意見都有，但我認為這件事只是冰山一角，它顯現的，是政府未有全面性規劃實務人才培養制度的格局，同時也無明顯佈局，這才是我們最應該擔憂的。

先稍微解釋技優保送這件事。

技優保送是教育部為了引導職業學校教學正常化，獎勵在技能比賽中表現優異者得保送科大，如國際技能競賽、國際展能節、全國技能競賽及技藝競賽等；每年約兩三百名技職選手透過此管道直升明星科大。

可惜，因政府少子化政策，許多管道名額被縮編，外加名額盡量改內含，更不用說高職菁英班是以極特殊的「外加中的外加名額」存在著；今年引起技職圈不滿的，除了技優保送管道核定名額從379個減至310個，其中高職菁英班名額更是大砍，核定名額從過去四校160個減少至77個，對長期投入技術訓練的技職選手團隊是一大打擊，簡直割去心頭上一塊肉。

當然有另外一個聲音，認為「為何技職選手要在意升學」這件事？參加技術比賽初衷難道是為了換取升學門票嗎？這樣質疑也不無道理，但批評矛頭更應指向政府整體施政，而非受限於社會現實與政府政策下的技職選手圈。

我先前專欄〈被放生的萬名技優生何處去？〉一文中，除了直接點出現今技優保送生的處境外，也是政府對於實務選材與培養技術人才的嚴重失責！「政府投入許多經費培養的技術選手，保送上明星科大後卻沒有適當的教育環境，導致求學困難；投入職場後，又因技術沒有精進，也沒有將比賽技術轉化為業界所需職能的教育過程；最終練比賽、練技術成為了升學的入門磚罷了。」

我估算過，每年勞動部技能競賽、教育部技藝競賽業務共約吸引六千名青年擔任選手。試想，若大家嚴謹看待選手徵選過程與整體風氣建立起，每4個人中選出1位選手，則六千名青年選手背後代表著有兩萬四千名青年投入技術訓練，更不用說背後延伸的技職教師與業界參與實務人才培養的風氣。

以這樣觀點來看，現在為了少子化政策去砍技優保送名額，即使相關數據很符合教育部政策方向，但這不只是打擊技術選手團隊，更是間接減少台灣整體青年投入技術訓練的意願。

有資深政府官員對此諷刺：「教育部技職司應以提升國內技職技藝實作能力為出發點，連技優保送這塊都不強力照顧與爭取權益，那還是技職司嗎？」

看看國外，我對國內技專實務選材與職校投入技術訓練氛圍低落感到無力。

中國大陸在上一屆國際技能競賽（World Skills Competition，簡稱WSC）追上台灣成績，讓我們技術圈人士感到不少壓力，深怕被超越，但中國大陸在競賽上的崛起不是沒有原因。

除了海量的經費以外，他們派選手參加競賽，背後是有縝密的策略規劃並與企業配合。以機器人選手為例，中國大陸在相關產業區周圍建置機器人選手培訓基地，並配合「中國製造2025」計劃佈局高階技術工的培養。

在這樣國際的技術比賽，大家或許沒想過，場內比的是選手奪牌，場中是技術人才培養過程，但場外，比的是國家產業實力。在WSC上，贊助商以Samsung三星最大，別人無端端的為何要去贊助？

我曾訪問過中國大陸的主要贊助商董事長，他直言，「亞洲企業都想參與其中，在技能最高水平賽事，卻沒有選手用你的產品，那還算是一流的企業嗎？」他還提到，「國際賽51個職種大部分總裁判長都非華人擔任，中國大陸希望爭取更多位置」，他更代表中國大陸誇口，「過去參加重點都是歐洲國家，所以沒有中餐或中華料理賽事，如果中國大陸主辦國際賽，就會成立該職種賽事。」

雖然目前有台灣人在國際技能組織（WorldSkills International，簡稱WSI）決策圈內，但若沒有政府在背後支持，恐也只能在國際上孤軍奮鬥。

除了中國大陸力推技職教育發展，再來看看 2019年將主辦WSC的俄羅斯，他們立下了一個大目標，未來四年間培養百萬技術選手。同樣道理，若是每1位選手是從5人中選出，代表百萬選手背後，是五百萬青年投入技術訓練，也意味著有更多產業投入在技術人才培養上。這不單單只是一場比賽，背後牽扯許多實務人才培養與企業佈局。

看回今日的台灣，別說技優保送被砍名額這件「大家看起來的小事」，我們技職技術圈還在擔心因為勞動部長換人，深怕今年出國參賽會被影響，真是無奈，盼政府高層能真正重視，台灣技術人才培養，不論是在技職教育或是職業訓練系統。