不要輕易跟老闆說「不」！

很多人習慣當面對困難或是挑戰的工作時，都會直接對老闆說「不」！只是這個「不」字，可能也同時把自己未來的發展機會給回絕了，畢竟在老闆的心中對員工價值的認定，是依照能夠解決問題的難度來斷定，所以，如果自己回絕了挑戰困難的機會，也就等於自己選擇放棄了未來發展的機會。

職場上老闆常常會丟很多困難的工作給部屬，這時候部屬會有兩種不同的反應，第一種部屬會很馬上欣然的接受，然後開始思考如何去解決與完成老闆交付的任務，當然不管最後結果如何，老闆都可以看到這位部屬主動積極的行為，如果部屬能夠達成老闆所交付的任務，甚至做到超越老闆預期的標準與期望，我想這位部屬絕對是老闆底下的當紅炸子雞，也可以在舞台上得到自己想要的目標。

而另一種部屬則是當老闆交付困難工作時馬上顯露「面有難色」，或者是跟老闆推三阻四的說「不」，也許表面上自己當下是避開了這件極為挑戰與困難的工作，但是，因為回絕了老闆交付的任務，也就等於失去了自己可以表現與磨練的機會，最終也將得不到老闆的喜愛與重用。

當碰到不能解決或是害怕能力無法完成時，當要拒絕老闆時，可以先思考一下：

1. 這是老闆在考驗自己，也是最好的表現機會:

我曾經跟過一位老闆，每天都會丟很多困難的任務給我，而且都是必須在時限內完成的，有些工作可能連想都沒有想過，但是，老闆對於自己的要求就是那種「誓死達成任務」的個性，因此身為部屬的我也只有拼命去完成他所交付的任務，有一天我得到了一個很好的發展機會，正在納悶為什麼是我的時候，承辦人才跟我說原來是我那位老闆極力推薦我的，這才讓我體會出來，原來自己努力的付出還是可以得到老闆的肯定。

2. 能力就是靠著不斷磨練而來的:

管理學者將能力分成知識能力、技術能力，其中最有價值的就是技術能力，而這種能力都不是學校或是課本上學的到，往往都是靠解決問題與克服困難的過程中學到，所以，要讓自己在企業的價值成為不可替代，最佳的方式就是努力地想辦法去完成老闆交代的工作，當自己努力完成一份本來自以為不能完成的工作之後，其實等於你的能力也向上提升了許多。

3. 向老闆說「不」等於否定自己的價值:

老闆對員工價值的認定，都是依照能夠解決問題的難度來斷定，沒有一位老闆不會喜歡會解決問題的部屬，因為能幫忙自己分憂解勞的部屬，自然而然的就會成為老闆的左右手，當老闆依賴自己越來越深的時候，當然也就代表自己越來越重要了，所以，如果一直跟老闆說「不」，就等於跟老闆說: 「我們是沒價值的」，如果自己在組織沒價值了，那不就等於被替代性就高了?更不可能在組織有所發展。

所以，如果自己想擁有舞台，想成為老闆底下的愛將，就不要輕易且隨便的對老闆說「不」，是很重要的事情，這也是我們在職場工作的重要必修學分，也是我們可以在職場上立足的重要態度，所以，下次當老闆在交付你一件很困難或挑戰的工作時，不要馬上說「不」，可以轉而回答「我會盡全力去做」，相信不久之後，一定會成為老闆的愛將。