年輕人
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面對六四，別只問有沒有死人
世界脈動.阿潑：21 Aug, 2014六四天安門事件，到2014年已屆25周年。這四分之一世紀以來，這件事情在中國還是個隱隱約約的符碼，年輕人有聽過，但並不清楚知道那是什麼。我時常在朋友的臉書上，看到中國年輕人鄭重留言道，我們都被騙了，...
站起來、走出去？我寧願彎腰改變這塊土地
職場人際.劉揚銘：21 Aug, 2014自從中國經濟起飛，台灣持續疲軟不振，社會上就出現一股「稱讚中國年輕人競爭力，反省台灣年輕人軟弱無力」的強力論述。我們常聽到的「狼性勝過小確幸」，「陸生努力念書、台生上課吃便當」等等各種故事都是範例，...
鬼屋經濟學
職場人際.薯哥：21 Aug, 2014本文沒有18禁的問題，有高血壓、心臟病的讀者也可以看，尤其是關心未來台灣房價的朋友一定要看。從小到大，一般人即便沒去遊樂園、園遊會或是傳說中的鬼屋，至少也知道或聽過什麼叫做鬼屋；好鬼屋沒啥秘訣，「氛...
集體性勢利眼「症頭」
職場人際.薯哥：21 Aug, 2014媒體報導，連家與大陸政商界關係良好，加上住在帝寶，藍營人士直言，「未來選戰一旦就定位，連勝文可被攻擊面確實太大」；高層也建議連勝文，應該儘速搬出帝寶，不要繼續當「帝寶幫」。當不當官，如果要考慮「有沒...
自己的老人自己扛? Sorry沒人了唷～
公共政策.王兆慶：20 Aug, 2014台灣長照的未來：在地老化或在家等死？在影星用麻和名流潑冰的新聞中，有一則不起眼的報導。政府發布最新估計：台灣人口即將「負成長」，2034年過半民眾超過50歲，我們將成為全球最老的國家。扶老比從現在的...
走入山林後為何更憤怒？
公共政策.李柏鋒：15 Aug, 2014台大森林系袁孝維老師在聯合報的民意論壇發表了〈別當憤青！ 走入山林找正能量〉一文。袁老師不解，為什麼年輕人這麼容易生氣？並且認為過去發生衝撞、表達抗議或提議組工會的，大部分都不是自然學系相關的學生。...
別再盲目追求直升了！
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014台灣今天所面臨的創新與創業窘境，我大致歸納為「資金、人才、產業、法規」等面向。上次提到年輕人應該拒絕房貸，才能保有財務彈性與生涯選擇機會，就是從資金面切入。而人才的核心癥結，大體來說就是「產學脫節」...
創業，從拒絕房貸開始！
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014最近有一本新書《給你10分鐘，證明世界都買單！》（The Launch Pad），描繪矽谷的新型態創投Y-Combinator（簡稱YC）與其栽培投資的眾多新創團隊。這家創投可以說是全球創業育成計畫...
從畢業演講看台灣的「成功者情結」
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014多年以來，台灣的各大學畢業典禮，總是邀請產業大老或學術人士對畢業生進行演講，但除了帶來對講者或校方的新聞報導之外，我實在看不出來對畢業生跟在校生創造什麼具體價值。如果從畢業生的觀點出發，他們需要的其...
體制內外，青年參政的必要
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014每天清晨醒來，我望著窗外的台北天空與城市天際，為這個城市、這個國家，既感到驕傲、也感到焦慮。驕傲的是我們多年來發展的科技、人文與民主成就，焦慮的是未來要面對的國際競爭與世代差異。身為一個公民，我積極...
沒有就業力，別談創業力！
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014拼經濟，是今年台灣首要政策目標；推創業，則創造就業機會與轉型契機。但我覺得，台灣的經濟困境與人才缺口，不能只靠創業風氣跟學校教育。就業力，才是更值得關切的問題。除了繼續推廣實習制度之外，引入產業師資...
科技是淘汰產業，還是釋放人才？
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014對年輕人來說，這是充滿機會的年代，也是看不見未來的時代。科技創造了新富資本家，但也消滅了舊有工作機會。難道技術創新與資本主義，一定得造成世代剝奪與階級對立？還是透過教育翻轉與知識流動，我們可以做些什...
我們是沒有選擇，還是缺乏勇氣？
公共政策.詹益鑑：08 Aug, 2014從教育、產業、經濟的角度來看台灣，學用落差、經濟停滯、房價高漲、薪水不漲，所有人都會同意，而且盤根錯節、複雜難解。但如果從政治跟社會的角度來看，我覺得是同樣的困境：制度與人才。雖然我們都很努力，但似...
過去我一直以為同性戀是社會的毒瘤，沒想到...Wow！！
時事觀察.朱家安：08 Aug, 2014上週六有一場模擬憲法法庭，由前大法官許玉秀籌辦，主題是同性婚姻。然而，這場模擬法庭活動，由於反方（反對同性婚姻合法化）臨時拒絕出席，而成為聲請人（支持合法化的正方）和部分鑑定人（鑑定聲請人論點的法界...
開口談薪前你要注意的事
職場人際.吳昭德：08 Aug, 2014企業願意花多少薪資來僱用員工的考量，就是每個人可以對企業提供的價值是多少?而價值除了自己的知識、技能外，還有自己願意投入這份工作的「態度」與「意願」，所以，創造出自己更亮麗的價值能力，當然就可以為自...
別讓興趣左右你選擇工作
職場人際.吳昭德：08 Aug, 2014再過兩個月後，又有很多新鮮人即將畢業進入職場，很多人找工作都會從自己的興趣去著手，但是，能不能在一個工作做的長久或長期發展，往往都跟自己的人格特質適合性有關。其實興趣是可以慢慢被培養的，而人格特質卻...
「職稱」與「薪水」哪個重要？
職場人際.吳昭德：08 Aug, 2014從心理學來看，每個人會因為成長或歷練不同，而有不同的需求，所以，激勵因子也完全不同，也就說是人會依照自己內心的需求，來決定會優先考慮的是「職稱」還是「薪水」。 有位服務於台灣前百大企業的朋友跟我提到...
是年輕人草莓，還是工作太不吸引人？
職場人際.劉揚銘：08 Aug, 2014自從2009年政府推動「22K政策」以來，台灣社會的「世代對立」就愈來愈明顯。年長的一代說年輕人是草莓族，失去台灣勞工固有的勤勉打拚精神、競爭力低落；年輕的一代則回頭批評老年人霸占資源、放任企業剝削...
學會用腦抗爭，告別無腦競爭的世代
職場人際.劉揚銘：08 Aug, 2014服貿抗爭、學生占領國會，是台灣3月底的主題曲。這曲子裡有兩種對抗的旋律，一邊認為政府不該黑箱作業，逼人民吞下這個不明物體；另一邊則認為服貿明明是一帖良藥，拒吃的人實在傻得可以，他們舉著「經濟發展」的...
別鬧了，踏出舒適圈不是只有出國好嗎？
職場人際.劉揚銘：08 Aug, 2014如果你想在台灣取得成功，最快的方法是跑到國外。舉例來說，假設你是讀書人，最好先取得國外名校的學位，再回來巴掉那些本土碩博士；要是你想當運動選手，最好的途徑是旅外打球，回來才能身價大漲；如果你開公司，...