以「技職本位」討論技職教育，真的好嗎？

通常社會談論技職，大多認為要增加更多實作課，更為貼近職場。站在這種主流意識上，任何改革只要表面看似不遵循這方向，就會被貼上「消滅技職」的標籤。但這樣究竟是為了國家整體發展而討論技職，還是以技職本位討論技職？

舉一個教育部剛被噓爆的例子。原本技專考招聯合登記分發管道中，統一入學測驗國英數權重為1、滿分300分，而專業科目權重為2，滿分400分、總分700分；但在數月前教育部提出，自民國90年實行考招分離後的大變革，各技專校院在此管道招生時，可以自行設定權重，即國英數在1-2之間、專業科目在2-3之間，各校不用在同一個框架招生選才，依循學校特色發展所需選才。

這樣或許會聯想到某些極端狀況——被社會批評學術化的科大，尤其是明星科大，很可能會將招生權重設定成國英數為2，但專業科目也是2，變成國英數總分600分，專業科目總分400分——並批評這樣的改革，助長技職不重視專業學習。不滿的人還會對教育部咆哮：「又是一個消滅技職的改革」，甚至有立法委員在立法院質詢教育部長潘文忠時，也是同樣的罵聲。

一連串的砲火下，此一改革不只無法在107學年度實行，教育部還得折中加上一個條件：即使未來實行彈性權重調整，專業科目總分仍要大於國英數總分100分。

如果去批評107學年度上路太倉促而影響考生權益，甚至認為是政府與民間單位溝通不足，我舉雙手贊同；但若認為彈性權重的實行違背技職發展，就是一個「以技職本位討論技職」的經典例子。

討論技職發展，不能單看聯合登記分發管道

以招生管道來說，面向111學年度，屆時名額最大宗為甄選入學，佔70%，此管道第一階段看統一入學測驗成績，第二階段則是參考職校實作表現、學習歷程檔案等；實行彈性權重招生的聯合登記分發名額則是25%，其餘5%名額與部分外加名額，則分配給技優保送與甄審、繁星計畫、特殊選才及高中生申請入學；最後還有各技專校院的獨立招生。

由此可見，最大約束高職階段的招生管道，是名額佔最多的甄選入學，正透過甄試項目連結職校教學現場；而聯合登記分發管道初衷，則是以考試作為唯一公平升學依據，雖然統一入學測驗試題仍有待突破的地方，例如專業與實作科目試題如何回應真實教學現場經驗，但有必要讓聯合登記分發仍套在過去框架（即專業總分>國英數總分100）下而實行彈性權重？

討論技職發展，不能單看技專考招制度

除了聯合登記分發單一管道、技專考招制度，一名技職生被引導學習的環境誘因，還有技術士證、教育部技藝競賽與勞動部技能競賽、專題實作，原有的實習與專業科目、新課綱中的技能領域、即將推行的實作評量等，這些都將在職校生至少三年的學習路徑中，引導成實務性人才的設計。另外，還有建教合作、勞動部雙軌旗艦、教育部產學攜手以及現在近年推行的缺工專班等。

然而，我不認為這些政策已達到原先教育部的期望，讓技職生具備業界職能與實作能力的目標。我們應該更聚焦地去討論各政策、專班細節，而非指稱高職生單單因為這最高佔25%名額的單一入學管道，如何劇烈地影響技職生的發展。

坦白說，我許多不同科系的技職校院同學，以及教過許多年的高職學生，他們在科大畢業後，從事的工作與高職專業、實習科目所學沒什麼直接相關。那麼，對一個即將成為科大端培養出去就業的人，而過度去約束他高職階段的實作，我想不出實質意義何在。因為，該改革的不是單一招生管道，而是調整整個技職人才培育的方向及結構。總之，現行大學過多，以及高職教學是否正常化，是更根本性的問題來源。

討論技職發展，還得看國家產業與人力資源政策

社會人才的培養，大抵上分為四種路徑，一是職業訓練班、二是高中大學等博雅教育、三是技職教育、四是近年蓬勃發展的實驗教育與自學等。甚至教育部近期提出專法的社區大學，也扮演著一定的角色。

如同我在先前專欄所討論的，多年來政府為了產業轉型，人才培養走向多元、創新、延後分流等方向。技職教育也是如此，這沒有對與錯，而是國家政策主軸定調後，技職教育或其他體系配合主軸發展。

若要去討論「台灣技職為何不能像德國那樣」的議題，我們除了缺少工會與勞權能量、德國工商總會、聯邦教育訓練研究所等等角色存在，也得認清我們仍然必須從國家的主軸發展方向開始改變。

一個國家的教育制度就像一艘航空母艦，技職教育只是機身上的單一引擎，要改航道，必須去轉航空母艦的方向盤，然後引擎配合修正，而不是在未轉方向盤前，單一引擎隨意學著其他架飛機自行噴射。這也不是單一艘航空母艦的事，還得看看同時飛在旁邊的勞動、經濟等航空母艦正在做何種航道飛行的調整。

當然，國家主軸發展政策一直到技職教育這一整條思路是否具體、明確，那又是另一個大議題。

以技職本位討論技職，真的好嗎？

多年來職校生學習的專業科目，是否有對準業界職能？若有，是依循什麼樣的工具在對準？職能基準嗎？若無，那麼在眾多招生管道中的聯合登記分發，去要求專業科目總分要大於共同科目100分限制，真有實質意義嗎？這將讓彈性權重改革效力大打折扣。

更本質性的問題是，以職業訓練、高中大學博雅教育以及技職教育來看，職業訓練極度貼近職場，博雅教育則是全人教育，技職教育介於職場與全人教育之間。那麼，技職教育該多麽貼近職場才合適？技職教育的定位與功能是更深一層的教育哲學問題，也是教育部應該去論述清楚的地方，才能更引領社會各界「為國家發展而討論技職」，而非淪為「以技職本位討論技職」。