少女時代、香豬油與你的職涯危機

這篇文章用了無厘頭的標題，因為前不久發生兩則新聞，表面看似無關，串起來想卻很有意思。兩則新聞分別是：9月30日，韓國偶像團體「少女時代」宣布人氣成員潔西卡被除名，今後將從9人組變成8人體制。以及10月1日，油脂廠「強冠」因為使用餿水油原料被裁罰5000萬、勒令停業，因此解雇全部103位員工。

雖然原因天差地別，但兩則新聞的結果都是員工被公司解雇（潔西卡和所屬的SM娛樂仍有經紀約，但被團體除名後可能也難有新工作），此外，這兩種狀況也很可能出現在你我的職涯中，接下來慢慢解析。

追求個人發展，與公司利益衝突

我們撇開偶像光環，用一個「工作者」的角度來看潔西卡，她被少女時代除名的原因，是追求「個人職涯發展」和「身為團隊成員」的角色出現衝突。少女時代是現在全球當紅藝人，但偶像的職涯向來不長，走下坡的時期肯定會到來，因此潔西卡運用自己的偶像魅力開創時尚品牌，也準備到美國進修設計師課程（發展戀情和結婚的傳聞就暫且不提），為將來做好打算。

潔西卡的選擇，跟上班族工作了幾年，升上主管之後想去念個EMBA，或是和幾個朋友合作開網路商店，賣手作餅乾和雜貨的情況差不多。以25歲的年齡來看，潔西卡算很有遠見的工作者。

原本她和公司商量，少女時代推出下一張專輯之後再讓她告別團體單飛，公司也同意。但隨著個人事業開展，公司認為潔西卡花太多時間打個人品牌，耽誤到團體，雖然她本人希望兼顧兩個角色，但公司認為她自利（或者說自立）過了頭，無法接受這種利益衝突，於是單方面告知她被除名的消息。潔西卡跳過公司，直接用網路發布這件事，也激起粉絲的各種看法，有人說SM娛樂是苛待偶像的血汗工廠，也有人說潔西卡愧對少女時代的其他成員。

在道德上，身為組織一員，就不能做危害組織利益的事情。很多公司會要求員工不能經營副業，或至少副業不可以影響主業。如果員工不是運用職稱、職位的影響力來開副業，基本上沒有太大疑慮。但潔西卡身為明星，本人就是品牌，也無法脫離這個身分，她以「少女時代成員」推出個人品牌的時尚配件，可以有號召粉絲的效果，卻只讓自己獲利。

經濟學稱這是「道德危機」問題，想避免這個疑慮，最好的解決方法是把雙方利益綁在一起，你中有我我中有你。SM娛樂公司如果可以分得潔西卡個人事業的利益，就不會有衝突發生。

但話說回來，工作者雖然是組織的一員，同時也是個體的自己，不可能一輩子為公司利益著想，不打算個人的未來。員工對公司有道德危機，公司對員工同樣也有。老闆開太多副業不專心經營是一種（只是沒人能開除他），潔西卡和SM簽了經紀約，公司卻沒有盡力給她好工作也是一種，甚至壞老闆掏空公司是道德危機，還有另一種更嚴重的，就像強冠香豬油。

永遠依賴組織，公司卻消失不見

強冠老闆用了餿水油，公司被裁罰5000萬還勒令停業，乾脆解雇所有員工。這裡面隱含兩個問題，第一，不可能所有員工都對餿水油原料不知情，但如果你知道了，該賭上丟掉工作的代價去踢爆，還是同流合污？第二，對於全然不知情的員工，公司對他個人利益發生道德危機，他卻沒辦法「開除公司」，最後還是丟了工作。

潔西卡對少女時代的利益出現道德危機，潔西卡被開除；強冠公司對員工利益出現道德危機，還是員工被解雇。勞資雙方權力的不對等可想而知。

台灣工作者平均在同個職場最多待8年，而中小企業平均壽命只有7～13年，就算沒有轉換跑道的打算，公司的壽命也不會比你的職涯還長，要求工作者絕對忠誠，實際上並不可能。只能說，工作者和公司最好能維持「互利共生」的生態，好比小丑魚和海葵可以互相幫助、創造雙贏。

雖然職場上流行一句話：「公司不是付錢讓你來學，是付錢買你的貢獻。」但站在發展職涯的角度，如果這份工作對職涯沒幫助，我又何必全心投入？如果這是可以學習成長的工作，錢少一點也會有人搶著做。對工作者來說，持續學習提升專業，才是保有工作的唯一方法。在工作愈來愈不確定的未來，或許我們要更能捨棄名片、職稱帶來的權力，去累積個人的影響力，畢竟沒有任何組織可以擁有我們，也沒有任何組織應該擁有我們。

過去公司要求員工絕對忠誠，但在未來，工作者最應該忠於自己的專業，其次是忠於正在從事的任務或專案，再來是忠於一起工作的夥伴與團隊，最後才是忠於所屬的企業組織。對公司來說，訓練員工之後，他們卻離開組織自立門戶，這很糟；但唯一比那更糟的事情是，不訓練員工，他們卻一直留在工作崗位上。