徐維琪／我是醫師，也是新手媽媽：醫護育兒與工作的拉扯

（※ 文：徐維琪，臺北市醫師職業工會秘書。）

先不論結婚，懷孕生子已經不是多數人生涯的主線任務。對第一線的醫護來說，更長的工時、更沒有法律保障的勞動，讓醫師要跨越新手爸媽的門檻更艱難。以下內容是醫師兼顧工作與孕產育兒的經驗分享，由工會進行會員訪談並代為投稿，文章經匿名處理，已獲得本人授權。

職場對孕婦友善嗎？

直到做懷孕規劃之前，我從沒想過要生小孩。這可能是很多女醫師普遍的想法，但在自己的周遭，好像也不盡然如此，許多同學跟同事都有了小孩，生活似乎也還過得去。所以在我升主治第五年，工作上手了許多的時候，才終於下定決心。

先生原本就想要小孩，無奈工時長也比較忙碌，等到工作穩定下來，兩人才開始有時間討論，包括如何兼顧工作、家務分工等等。除了個人狀態，也確保有婆婆的後援，我們才決定要生。因為自己是做醫療的，對懷孕過程的不舒服多少也能想像，可是親身體驗後才真的知道有多痛苦。

第一孕期是最不適的，除了精神緊繃、擔憂流產，生理上會一直想吐，有時只是水喝多一點就吐出來，又因味覺改變而食不下咽，在最需要營養的時候反而會瘦；第二孕期比較適應後狀態有稍微緩解，到了第三孕期，主要是肚子很大不舒服，又開始各種煩惱，諸如胎位不正、高齡生產風險等等。

懷孕期間一邊工作真的很不容易，我只要站久了就頭暈、心跳加快。所幸我們科對懷孕同仁非常友善，只要提早跟主管報備就不用值班，連小夜都免除。除了夜班不值，原本每周兩天支援分院介入治療，改為純打影像報告，雖然通勤偶爾需要久站，但還可以接受，這樣的條件已經優於大部分科部了。

懷孕不用值班很合理，但現行制度其實是爭取來的成果。

我任職於某醫學中心放射科，平時要做血管栓塞、切片等介入治療，有時需要接觸到輻射，過去懷孕的學姊們要自己去拜託人代班，近年來科部因為檢查量增加，業務成長快導致人力短缺，雖然同事多半結婚生子，能體諒孕期不適，還是會覺得難開口。

直到一場科部會議，某位懷孕的學妹在會議上勇敢提案，認為科部應該參照院方規定，懷孕不值大夜班，本來以為會遭到其他同事反對，沒想到資深老師當場加碼，提出懷孕同仁不用值班的建議，且會議中匿名投票一致通過。從這件事，我感受到社會風氣轉變，對孕婦較過去更友善，以及同事們彼此包容，算是我動念要懷孕的契機。

回顧懷孕到產後的職場遭遇，很感謝同事支援，以及主管貼心的排班，我請了一個月待產假和兩個月產假，而且不用還假（補排班時數）。小孩出生後狀況多，小病請假數小時，出個什麼事可能要一整天，讓我體認到職場父母真的需要互相幫助。不過，我考量再三後沒有請育嬰假，因為再請六個月，科部人力緊繃，同事一定會忙到翻。

醫師媽媽們產檢和生產大部分會選在自家醫院，產檢完還可以回到辦公室工作。我們科部還有地理優勢，距離全院唯一的哺集乳室最近，但實際上，我中午去都沒人，聽說其他科都自己在值班室鎖門解決。

醫護孕產育兒的煩惱

總結自己的經驗，兼顧工作與孕產育兒有兩大條件：第一點是職場友善，沒有奇怪內規，像是延遲升遷影響薪水；更好的是針對育嬰同仁有優待規定，例如可豁免醫師研究評核，不過最重要的還是好請假。第二點是家有後援，否則雙薪父母勢必要有所犧牲。

走過這一遭，有很多煩惱、辛苦、自我質疑，也有很多幸福跟感到值得的時刻。從剖腹生產，發現打無痛怎麼還是痛到懷疑人生，直接重新考慮是否要生第二胎；到產後，剛從月子中心回到家，就開始產生挫折感，懷疑自己是不是不適合當媽媽。

生產前想像過帶孩子出去玩，但要等到孩子長夠大之前，還有許多挑戰。想要小孩健健康康的長大，雖然自己做醫療，但我覺得就算是小兒科醫師，可能還是沒有保母擅長帶小孩。

幸好有保母跟婆婆當神隊友，我也在學習怎麼當父母的過程中逐漸上手，現在滿心都是「小孩好可愛、有小孩真開心！」目前我是請到府保母，平日九小時跟假日白天，晚上十點前由婆婆接手。原本有考慮全天托育，但先生不希望假日才能看到小孩。這裡也不得不抱怨一下，說歸說，結果還是婆婆和太太在照顧的多。

疫情爆發後醫療服務降載，科內業務量相對輕鬆，壓力大的是可能要接觸確診病人，想到萬一被隔離，我行李都收好了，又想倘若不回家那小孩怎麼辦。好希望有輪小夜的托兒所，但也要考慮保母勞動品質。只能說孕產育兒不是一家人的事，更不是兩個人的事，整個社會的支援是必要不可或缺的。