「伊梓帆」的道德危機：從經濟學看球團與啦啦隊的利益衝突
中華職棒Lamigo桃猿隊，因專屬啦啦隊中的三名女孩另以「伊梓帆」為組合，為國民黨總統參選人洪秀柱拍攝桌曆，球團以事前未報備、與競業條款等理由決定將三人從啦啦隊除名，成為近期新聞話題，甚至掩蓋了球員林智勝的生涯200轟全壘打，與新人強打王柏融的9場4轟大紀錄。
雖然伊梓帆在記者會中表示，是以個人身分參與桌曆拍攝，沒有使用球隊的名義與頭銜，但對許多球迷來說，伊梓帆好好的人氣啦啦隊員不當，耍白目跑去沾染政治，還選了球迷主力年輕人多半不喜歡的國民黨候選人代言，被球團除名一點也不意外。目前相關新聞也多半從球隊觀點、從政治面向來看，較少從伊梓帆身為工作者的角度切入，探討勞動條件與職業道德等議題。
在場邊努力加油，和球賽勝負無關
用經濟學分析道德危機之前，先談談啦啦隊這件事。
老實說，比賽勝負取決於場上球員的競技，和加油精采度全然無關，無論啦啦隊在場邊跳著多熱烈的舞，球隊也不會因此勝利。但當啦啦隊員穿上相同的制服、跳著一致的舞蹈，努力消滅自己成為球場群體的一部分，以加油應援的大義名分展現笑顏，付出無用的努力，想想也很有趣。
雖然在場邊努力跳舞加油和球賽勝負無關，但職業運動賣的不只是比賽，還有比賽之外的感動。若球隊能打出精采的比賽、啦啦隊也帶給給球迷興奮的觀戰體驗，就能帶來更多球迷，從這個角度來看，啦啦隊員的努力不是浪費，而是能擴大球迷買票進場的原因之一。
身為職業球隊的啦啦隊，努力加油的重點不在比賽勝負，我們從沒聽過球隊因為戰績不好而開除啦啦隊員的例子，但如果球團雇用啦啦隊反而讓球迷減少，就產生利益衝突了。
這在經濟學叫做「主理─代理問題」（principal-agent problem，簡稱代理問題），指的是主理人（principal）為了追求自身利益，雇用代理人（agnet）為業務執行者，但代理人卻基於個人利益最大化，做出與主理人利益衝突的行為而帶來的問題。
啦啦隊的利益最大化：主理─代理問題
舉例來說，職棒球隊的利益主要來自票房與球迷規模，為了達成目的而雇用啦啦隊，但啦啦隊員身為工作者，本身的利益來自薪資收入、職涯發展程度、人氣度等等，勞資雙方利益不一致，因此產生了代理問題（代理問題可分為簽約前的逆選擇，以及簽約後的道德危機兩種，這裡只談後者）。
伊梓帆（代理人）基於個人利益，在球隊工作之外追求其他收入來源，因此私下接了各種代言與活動，若這些行為與職棒球團利益無關，球隊（主理人）多半是睜一隻眼閉一隻眼，但這次挺柱桌曆影響了球迷對球隊的觀感，利益衝突自然不可忽視。也就是說，重點不在她們幫誰代言，而是這項代言得罪了球迷與球團的收入來源。
在伊梓帆之前，也有統一Uni-girls于小文對球迷翻白眼事件，犀睛女孩騷寶寶幫身為未婚夫的敵隊球員（兄弟象陳家駒）加油的事件，也都是主理─代理利益衝突的例子，若扯遠一點，韓國偶像團體少女時代的潔西卡，因為自創品牌被公司除名，也是類似狀況。
我們可以了解，當發生道德危機時，代理人多半會強調是「以個人名義」而與主理人無關，伊梓帆說拍攝挺柱桌曆時沒穿啦啦隊制服、也沒使用球隊的名號，是因為她們追求個人利益最大，好比某榮譽黨主席也強調自己以「私人身分」參加某國閱兵大典，都是為了擺脫道德危機的問題。
球團與啦啦隊利益一致，才能解決道德危機
在經濟學理論中，解決主理人與代理人的道德危機有許多方法，例如雙方簽定完整的契約規範合作內容（球團說有合約，伊梓帆說沒有，也難怪會有代理問題），打造以組織目標為主的企業文化，加強對代理人的監督、把行為評估標準明確化等等，但最好的方法，還是讓代理人與主理人共同承擔後果，讓雙方的利益趨於一致。
照理說，球隊提供舞台，讓啦啦隊發光發熱；啦啦隊努力表演，幫球團吸引球迷，雙方各取所需、可以一起成長。
但問題在於，對球團來說，不需要把啦啦隊員當成球員，提供訓練和成長管道，為他們打造職涯，反而視為免洗工具（妳不行了還有很多人要上），出事之後立刻切割、封殺也沒損失。另一方面，啦啦隊員成名後，也不再滿足於球隊活動帶來的收入，所以才要找各種收入來源，跑籃球活動、手機、遊戲代言、轉型當藝人等等，設法累積自己的粉絲、增加工作範圍才能不斷存活下去。
人氣愈高的啦啦隊員，愈是無法與球隊的利益一致，因此各隊最出名的于小文、騷寶寶、伊梓帆，才會屢次成為事件中心。
也許最好的情況，是把啦啦隊當成偶像明星的農場，提供表演機會與舞台，等啦啦隊員名氣愈來愈大，雙方無法共享利益時，就風光畢業，協助轉型其他工作，而隊員畢業之後也和球隊保持良好關係，協助新人帶進球迷，雙方持續成為利益共同體。否則啦啦隊與球團的衝突將會不停上演。
啦啦隊的勞動條件
最後花一點篇幅討論勞動條件。這次「伊梓帆挺柱」事件竟有球迷認為：「反正沒簽合約，那球隊叫你滾你就滾，有什麼好哭的？」台灣勞動者的權益低落至此，我都想掬一把同情之淚。我們不會說：「反正又沒簽約，伊梓帆領Lamigo薪水去幫兄弟象加油，也是球隊活該啊！」如果連基本的聘僱合約都沒有，還稱得上「職業」嗎？
談到職業道德，我們多半都在要求員工維護企業利益，保守營業祕密、執行公司政策，但企業對員工又該遵守什麼道德呢？血汗工廠的童工是否仍要努力工作？研發人員能否控訴公司強迫在時限內推出有瑕疵的商品？
而檯面上是風光的啦啦隊員，穿上制服成為勝利女神，被球迷捧上天；一旦個人利益無法與球隊保持一致（注意，這是所有工作者都可能面臨的問題），才發現自己像是免洗的生產線零件，可以輕易被切割，而且隨時有青春肉體等著替換，這還真是工作者的悲哀。
