勞基法
永采烘焙坊重罰大逆轉：打假球的台中市勞工局沒資格表示遺憾
筆者認為台中市勞工局局長黃荷婷對於永采裁罰案違反《行政程序法》之行政行為明確性此一重大原則，並無資格表示遺憾。如此重大行政瑕疵若不被懲處，這才令公眾深表遺憾。
展魄力還是公關大戲？勞動部突襲勞檢沒說的事
依據勞動部長許銘春的說法，她「大張旗鼓」的帶隊勞檢，是為了宣示勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，要讓雇主特別注意。然而，勞動部對勞檢的刻意限縮解釋，卻嚴重影響產職業工會保障會員與勞工的權益。
就服法修法禁「薪資面議」，真有助改善低薪問題？
「薪資面議」的修法並沒有引來資方團體太認真的反彈。一位資深的人力資源專家認為，即便此次《就業服務法》三讀通過，對企業而言，徵才告示中的「薪資欄」，也僅是從「面議」，改成類似「兩萬二至三萬八」而已。
醒醒吧！就算有開勞資會議，也只是走程序而已
勞基法新法實施以來，我們已陸續聽到以往沒有勞資會議、或只有紙本會議記錄的事業單位，有不少真的已由勞方選舉出勞方代表，也真的召開實際的勞資會議。然而，目的則是，「開一次會，把該通過的都通過」。
勞基法工時放寬的可怕不只現在，更在將來
工時放寬之所以茲事體大，主要在於這會嚴重影響勞工的健康，即使總工時不變，但是短時間高強度的工作，及休息時間縮短為8小時，都會嚴重影響健康，導致工作與生活失去平衡。
