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勞基法

林佳和/華航機師罷工:工會欠人民一個預告嗎?

林佳和/華航機師罷工:工會欠人民一個預告嗎?

華航機師在春節期間罷工,引發軒然大波,最為人所爭議的,包括機師工會理事長是長榮機師,為何能主導華航罷工?為何沒有預告期?機師已然綁架乘客等問題,本文將以勞動法的角度來分析。

思想坦克
Mr. Broker/法規開放移工自由,他們就真正獲得「自由」了嗎?

Mr. Broker/法規開放移工自由,他們就真正獲得「自由」了嗎?

台灣與印尼雙方勞動機關的首長,日前在台北見證了台印雙方簽署「招募、安置及保護勞工備忘錄」,最後針對「持續討論提高家事類移工薪資」等五項議題達成共識,但何以「自由轉換雇主」卻在結論中隻字未提?

從太陽花到韓流:未挑戰政經核心,只會出現鬼打牆的鐘擺效應

從太陽花到韓流:未挑戰政經核心,只會出現鬼打牆的鐘擺效應

民進黨上台後短短一年多內,《勞動基準法》二度改惡並引發爭議,實際上是民進黨此次選戰潰敗,不能不被提出討論的關鍵遠因。然慘敗的民進黨,沒有任何一個陣營或政治人物,願意誠實評論《勞基法》改惡對蔡英文政府所產生的衝擊到底為何。

陳柏謙
永采烘焙坊重罰大逆轉:打假球的台中市勞工局沒資格表示遺憾

永采烘焙坊重罰大逆轉:打假球的台中市勞工局沒資格表示遺憾

筆者認為台中市勞工局局長黃荷婷對於永采裁罰案違反《行政程序法》之行政行為明確性此一重大原則,並無資格表示遺憾。如此重大行政瑕疵若不被懲處,這才令公眾深表遺憾。

劉仕傑/體育局升格,棒球如何升格?——談台北市成棒隊宿舍事件

劉仕傑/體育局升格,棒球如何升格?——談台北市成棒隊宿舍事件

日前一名台北市成棒隊球員匿名陳情,希望協助發聲爭取改善宿舍環境。房間牆壁龜裂嚴重,配上簡陋的單人床,出入口樓梯與學生共用,很難想像這是台北市政府所屬成棒隊球員的宿舍。

特約作者
零工經濟是好經濟?——工作自主與勞動保障的拉扯

零工經濟是好經濟?——工作自主與勞動保障的拉扯

新科技的發展,帶來新的經濟與勞動樣態,例如智慧型手機的普及,透過網路平台的立即資料傳輸與即時定位,能快速媒合服務提供者與需求者,進而影響傳統勞動的樣態。例如Uber、滴滴出行、LALAMOVE等這類「隨選經濟」便是其中代表。

張烽益
展魄力還是公關大戲?勞動部突襲勞檢沒說的事

展魄力還是公關大戲?勞動部突襲勞檢沒說的事

依據勞動部長許銘春的說法,她「大張旗鼓」的帶隊勞檢,是為了宣示勞動部對於勞動權益、職場安全的重視,要讓雇主特別注意。然而,勞動部對勞檢的刻意限縮解釋,卻嚴重影響產職業工會保障會員與勞工的權益。

陳柏謙
民進黨上任兩年二修勞基法,有什麼改變了?

民進黨上任兩年二修勞基法,有什麼改變了?

儘管蔡政府上台後的勞基法修法工程短期內的確勞工帶來程度不一的勞動風險,但長期來看,這一波修法工程也有助於台灣社會勞動意識的提升。就此說來,或許這也是勞基法修法的「另類」價值。

曹新南
時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎?

時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎?

近日在人資圈與許多年輕打工族之間,有個議題被炒翻了天:時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算?「有來有錢,沒來沒錢」是否合理?國定假日沒折入基本工資內是否合理?

曹新南
就服法修法禁「薪資面議」,真有助改善低薪問題?

就服法修法禁「薪資面議」,真有助改善低薪問題?

「薪資面議」的修法並沒有引來資方團體太認真的反彈。一位資深的人力資源專家認為,即便此次《就業服務法》三讀通過,對企業而言,徵才告示中的「薪資欄」,也僅是從「面議」,改成類似「兩萬二至三萬八」而已。

陳柏謙
醒醒吧!就算有開勞資會議,也只是走程序而已

醒醒吧!就算有開勞資會議,也只是走程序而已

勞基法新法實施以來,我們已陸續聽到以往沒有勞資會議、或只有紙本會議記錄的事業單位,有不少真的已由勞方選舉出勞方代表,也真的召開實際的勞資會議。然而,目的則是,「開一次會,把該通過的都通過」。

曹新南
勞基法工時放寬的可怕不只現在,更在將來

勞基法工時放寬的可怕不只現在,更在將來

工時放寬之所以茲事體大,主要在於這會嚴重影響勞工的健康,即使總工時不變,但是短時間高強度的工作,及休息時間縮短為8小時,都會嚴重影響健康,導致工作與生活失去平衡。

曹新南
勞基法修法,正是提高員工滿意度的最佳時機

勞基法修法,正是提高員工滿意度的最佳時機

這時候逆勢操作,有別於其他企業才有可能成為勝出的關鍵。因為,這些都涉及到雇主品牌。

曹新南
「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因

「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因

我發現很多雇主都不是壞人,儘管不守勞基法是事實,但是背後的原因值得探究。

曹新南
勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三大問題

勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三大問題

在《勞基法》第32-1,提到補休期限由勞雇雙方協商,並沒有在母法裡面指定這個期限另由施行細則訂定。

曹新南
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