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一例一休

民進黨上任兩年二修勞基法,有什麼改變了?

民進黨上任兩年二修勞基法,有什麼改變了?

儘管蔡政府上台後的勞基法修法工程短期內的確勞工帶來程度不一的勞動風險,但長期來看,這一波修法工程也有助於台灣社會勞動意識的提升。就此說來,或許這也是勞基法修法的「另類」價值。

曹新南
時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎?

時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎?

近日在人資圈與許多年輕打工族之間,有個議題被炒翻了天:時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算?「有來有錢,沒來沒錢」是否合理?國定假日沒折入基本工資內是否合理?

曹新南
勞基法修法,正是提高員工滿意度的最佳時機

勞基法修法,正是提高員工滿意度的最佳時機

這時候逆勢操作,有別於其他企業才有可能成為勝出的關鍵。因為,這些都涉及到雇主品牌。

曹新南
「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因

「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因

我發現很多雇主都不是壞人,儘管不守勞基法是事實,但是背後的原因值得探究。

曹新南
胡方翔/勞基法只是最低標,政府不能再把人權往下修!

胡方翔/勞基法只是最低標,政府不能再把人權往下修!

勞動基準既是人權基準,就沒有調低的可能,立法者若任意調低,也將引燃社會人權覺醒怒火,反噬其身。

工時管制的必要性:從反勞基法修惡談起

工時管制的必要性:從反勞基法修惡談起

蜜蜂與螞蟻,一直是人類社會管理階層夢寐以求的「真社會生物」,其角色分工的穩定性非常高,也沒有所謂的工時可言。

賴伯琦
社福凜冬將至,「總額勻支制」是解方?(上)

社福凜冬將至,「總額勻支制」是解方?(上)

社福產業令人不忍之處,在於過勞的工作者「餓不死也吃不飽」的個人處境。

周孟謙
是建言還是幹話?——如何判斷參考意見

是建言還是幹話?——如何判斷參考意見

各方言論往往有兩極之差,到底政府或民意機關該參考哪些意見來修法?

周偉航
為什麼政治人物的「民意」不是你的「民意」?

為什麼政治人物的「民意」不是你的「民意」?

做為政治圈的工作者之一,我總是會提醒政治人物不要只聽「同棟大樓的人」講話。

周偉航
在離地獄不遠處扶傷救弱——是勞基法不合身,還是你們太任性?

在離地獄不遠處扶傷救弱——是勞基法不合身,還是你們太任性?

帶頭剝削這些女性員工,是一個性別公義團體應該做的事?

周孟謙
追求「非工作」生活,不只是休假而已

追求「非工作」生活,不只是休假而已

工作是生活的一部分,不是全部。

王美恩
一例一休成為NGO照妖鏡(下):社區大學真的比較「進步」嗎?

一例一休成為NGO照妖鏡(下):社區大學真的比較「進步」嗎?

在社福團體齊聲為一例一休崩潰的戲碼中,組織工作者的過勞隱身了。

周孟謙
一例一休成為NGO照妖鏡(上):我們真的是夥伴?

一例一休成為NGO照妖鏡(上):我們真的是夥伴?

我們是夥伴,但不是你心裡想的那種夥(ㄍㄨㄥ)伴(ㄐㄩˋ)。

周孟謙
【政策辯論】評析:一例一休有利或不利於台灣發展

【政策辯論】評析:一例一休有利或不利於台灣發展

「一例一休有利或不利台灣發展」辯論摘要。

【政策辯論】透視:一例一休有利或不利於台灣發展

【政策辯論】透視:一例一休有利或不利於台灣發展

「一例一休」正式上路,究竟甚麼是「例」甚麼是「休」?對誰有利,又利在哪裡?

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