「狼性」真的有資格嘲笑「確幸」短視、膽小嗎？

謝宇程 24 Aug, 2016

「這是一個摧毀人幸福的企業」，一位不常聯繫的朋友約我聊工作，見面的時候，他顯然神情緊繃、精神焦躁，他描述自己的工作，聲音因為激動而有些發抖，「為了賺錢，我們被要求徹底把公司放在第一位，到了拋家棄子的程度，甚至有人妹妹結婚，明明有先報備，公司當天還是不准假。」

「我們常常晚上十一點接到電話，立刻上線做到凌晨三點，隔天八點還是要到公司。即使全心為公司付出，主管、階級比我高的人完全不把我當人看，和他們道早安，他們不理不睬。在工作上只能聽從上意、做出老闆要的東西，一點都沒有發表自己意見的空間。事實上，這裡的企業文化是：我付你這麼多錢買下了你，我就不用把你當人看；我不管你有什麼不利條件，你就是要達成我的命令。」

「我本來以為，在規模這麼大、這麼知名的公司做投資策略規劃，是實現夢想的工作；但我現在已經看清了，我的工作只是從別的公司、一般散戶手裡掏出大筆的錢，轉移給我們公司的股東，有什麼好處？我甚至已經不想在工作上追求成功了，現在每天就想走人。」他拿餐巾紙抹額頭的汗水，「你知道嗎，我已經多久每天睡不到六小時，我現在有點精神衰弱，常常忘記事情，前兩天出門上班時我忘了鎖門。」

「那你為什麼還不辭職？」「其實真的是只為了錢。坦白說，我現在的工作，比我在其他公司能談到的薪水高了40% 左右，離開之後，很難找到薪資相等的工作。而且公司告訴我，如果我做滿今年，年終就可以多領40萬，如果我做到明年中，可以再多拿100萬獎金。我一直在想，如果我現在不繼續堅持，放掉明明可以到手的財富，是否表示我太脆弱？你知道的嘛，大家都說台灣人沒狼性，只要小確幸，這樣好嗎？」

延伸：不是狼性，是企業家精神

上班工作，只是賺錢？

這個財務專家朋友，最熟悉的不就是會計帳嗎？其實他的問題，用會計帳來解釋就很好懂了：「我問你，一間企業的財務體質好不好，是不是比較它有多少現金？」

「當然不一定，有大筆現金在手上不好好利用，也是不健康的。或者，如果它有很多債務，或是有大量存貨，都會是它的財務上的隱憂。另外，一個公司的資產不只現金，專利、品牌、土地、機器、顧客與供應鍊關係、管理技巧……都是它的有形無形資產。」

這就對了，以一間公司來說，重要的「資產」有很多種，彼此之間要有合適的配置，而不是現金多就好。

對於不熟悉財務的朋友，也可以換個「食品營養」的例子來說。一個人從食物中取得足夠的熱量，就可以了嗎？不，健康的飲食需要各大類營養成分的均衡：蛋白質、纖維質、維生素、礦物質、碳水化合物……每個人需要的量略有不同，但是每種都需要，一種都不能少。

無論公司的財務體質，還是一個人的飲食品質，都不能只看「單一指標」；為什麼我們上班工作的目標，卻可以粗略簡化成「薪資」這項單一指標？

其實，我們工作絕不只是為了簡單的「薪資」，我們工作是為了達到意義更寬泛的「富足」；但是富足該怎麼界定、怎麼衡量？

在我訪談、閱讀、觀察許多人的工作經驗後，我歸納了一分：「富足報表」；從和尚到總統，從郭台銘到莫札特，我們人類透過工作所追求的多元「富足」，很可能會在這分報表中找到對應的項目。以這分「富足報帳」作為思考工具，可能對你在選擇工作時，如何做出更完善、全面的判斷有所幫助。

**個人富足報表**
可量化財產	現金、汽車、房產、債券、股票…一切我們列在資產負債表上的項目總和。對了，當然要扣掉負債。你也可以算上未來的收益潛力，別太樂觀。
影響力／權力	在工作中，是可以獨立決策、溝通說服、實現自己的想法主張嗎？或者是被呼來喚去，聽命行事，身不由己，沒有獨立判斷、實現想法的餘地？
肯定和重視	工作的成果與品質，是否受到同事、同行、顧客、上級…的認同與贊賞？如果做到最好，都得不到肯定，是這個圈子的問題，還是你的能力不足？
工作本身樂趣	你在工作的時時刻刻，是否感到有趣、舒適、開心、愉快？或者，這分工作內容本身是個折磨，你工作的時候都在忍耐和消耗？
身體與心理健康	這分工作是否過量使用視力？環境是否有太多廢氣與噪音？是否會讓你暴飲暴食、酗酒、熬夜？是否有太大的壓力、敵意的競爭，讓你長期緊張？如果會，你正在不斷流失健康。
家庭生活品質（環境/經濟）	常常工作會決定你的居住地點與品質。因為你的工作，你和家人住在安全、舒適、友善的環境中嗎？你的工作帶給家人的生活環境，讓你對自我滿意或是失望？
家庭生活品質（心理／陪伴）	工作允許你有足夠的時間陪伴家人，或是聚少離多？有足夠的彈性讓你在必要的時候，陪伴和照顧家人嗎？你陪伴家人的時候，有很好的互動品質嗎，還是愈來愈疏離陌生？
實現才幹與天份	你身上是否有什麼才能與特長，你沒有發揮出來，你會覺得可惜，會覺得別人無法認識你真正的潛力和價值？如果有，你的工作是否讓你淋漓盡致地發揮長才，死而無憾？
自己變得更好	是否隨著工作，成為一個更智慧、聰明、開朗的人？你更能深刻地理解他人、寬厚地對待他們？站在旁人的視角看自己，你成為一個更美好的人嗎？還是變得更醜惡可憎？
同事／友群	你喜歡你的同事嗎？他們讓你感到愉快自在嗎？你能信任他們嗎？你喜歡你的上司主管嗎？他尊重你嗎、能幫助你成長嗎？你希望和他一樣嗎？或是你覺得「我不想變成他們那樣的人」？
自由生活與思想表達	你的工作給你多少自由度？你可以多大程度決定什麼時候工作、用什麼方式工作、在哪裡工作、和誰一起工作？你是否可以自由言談和發表意見，或者高度受限？
被認識和尊敬	你有沒有某種聲望或個人品牌？在你的圈子，或圈子之外，你的名字、你這個人代表了什麼？你是否滿意自己被認識、被看待的方式？
對群體的貢獻（鄉里／國家）	你的心血和努力、才華和能耐，是否為自己及家人之外的人帶來好處？你如果有一個在乎的群體，例如鄉里、國家、教會、LGBT、或是華人，或是歐洲…你的工作是如落實了對它的關懷？
對世界的貢獻（人類／生命）	你是否關切那些生活在遠方、從來不相識、永遠不相干的人？甚至那些人類之外的生命，例如森林、動物？你的工作對他們產生什麼樣的影響，你滿意這樣的影響嗎？